為理順公司內部管理體制，充分調動公司員工的積極性、主動性、創造性，經公司黨委研究決定，在全司范圍內公開選拔機關各部門中層干部職位。有關事項公告如下：

一、指導思想

以建立并完善與現代企業制度相適應的勞動、人事、分配制度為目標，以建立一支“政治強、業務精、作風正、紀律嚴”的人才隊伍為出發點，通過競爭擇優的方式，為優秀人員的選拔任用創造條件，為實現公司的長遠發展提供有力的人力資源保障。

二、基本原則

按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》及公司人事管理規定，堅持公開、公平、公正的原則；堅持黨管干部、任人唯賢、得才兼備的原則；堅持合理配置、精簡高效的原則；堅持民主集中制原則。通過擇優上崗，形成一個能進能出、職務能上能下、待遇能升能降，充滿生機活力的現代企業用人機制。

三、具體選拔職位

根據《杰達公司機關機構設置及下屬單位整合方案》（池杰汽黨委〔2021〕63號）文件精神，在國資委整合的基礎上推進公司內部機構整合，進一步優化資源配置，按“集中統一管理，增強核心職能”為目標，共設置黨群工作部等9個機關部室。各部室具體職位選拔公布如下：

㈠ 黨群工作部主任、副主任、副主管各1名

㈡ 經理辦公室(董事會辦公室)主任、副主任、副主管各1 名

㈢ 人力資源部經理、副經理或副主管各1 名

㈣ 安全技術部經理1名、副經理2 名

㈤ 計劃財務部經理、副經理、副主管各 1 名

㈥ 經營發展部經理、副經理、副主管各 1 名

㈦ 紀檢室主任1名

㈧ 審計考核部經理、副經理或副主管各1 名

四、任職條件

㈠ 基本條件

1、具有較好的政治思想素養、較強的事業心和責任心，堅決執行黨的基本路線、方針、政策，堅持講學習、講政治、講正氣。

2、具有履行職責所需的政策水平和工作能力，廉潔自律、以身作則、遵紀守法；工作正派，自覺接受黨和群眾的批評監督，做到自重、自省、自警、自勵，有民主作風、全局觀念，善于團結同志。

3、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，有較強烈的事業心和責任感，愛崗敬業，具備良好的職業道德素養，有勝任職位所需的組織能力、文化水平和專業知識，在現有崗位實績突出。

㈡ 資格條件

1、公司正式在崗員工。

2、主任、經理年齡52周歲（男）、47周歲（女）以下，副主任、副經理年齡48周歲（男）、43周歲（女）以下。

3、部室主任或經理需具有大專及以上文化程度，下一層級崗位2年以上工作經歷。

4、部室副主任或副經理需具有大專及以上文化程度，下一層級崗位2年以上工作經歷。

5、部室副主管需具有中專及以上文化程度，下一層級崗位2年以上工作經歷。

㈢ 具體條件

1、黨群工作部主任、副主任、副主管：中共黨員，具有較強的文字寫作能力，熟悉黨建、群團工作等業務工作。

2、經理辦公室主任、副主任、副主管：具有較強的文字寫作能力，熟悉辦公室、信息化、基建、后勤服務、行政、檔案管理等業務工作。

3、人力資源部經理、副經理或副主管：具有一定的文字寫作能力，熟悉企業人才規劃、培養、人事管理等業務知識。

4、安全技術部經理、副經理：具有一定的文字寫作能力，熟悉企業安全、機務管理等業務工作。

5、計劃財務部經理、副經理、副主管：具有一定的文字寫作能力，熟悉財務管理和相關業務工作。

6、經營發展部經理、副經理、副主管：具有一定的文字寫作能力，熟悉企業管理、生產經營等管理業務知識。

7、紀檢室主任：中共黨員，具有一定的文字寫作能力，熟悉企業紀檢等業務知識。

8、審計考核部經理、副經理或副主管：中共黨員，具有一定的文字寫作能力，熟悉財務、審計相關業務知識。

五、選拔程序

 ㈠ 發布公告。公司人力資源部根據職位要求，發布競聘公告，符合條件的人員申請報名。競聘條件涉及年限截止時間均為2021年12月31日。

㈡自薦。采取自愿報名參加競聘，自薦人員應為本單位在編在崗正式工作人員，符合任職條件的干部職工。所在單位將競聘人員報名表及相關資料(包含學歷證書原件)等報送到公司人力資源部。

㈢ 資格審核。報名時間截止為2022年1月9日。由公司人力資源部對競聘者資格進行審核。

㈣ 民主推薦

人力資源部匯總符合條件的自薦人員名單，由公司組織開展民主推薦，根據民主推薦結果，提出人選建議，經公司黨委研究確定考察對象人選。

㈤ 征求紀委意見

民主推薦人選征求公司紀委意見。對發現影響使用問題的，一律取消考察對象資格。

㈥ 組織考察

1.確定考察對象。根據民主推薦會結果及紀委結論性反饋意見，結合一貫表現和人崗相適情況，公司黨委集體研究后研究確定考察對象。

2.組織考察。由公司黨委牽頭組成考察組，考察組至少由2名以上成員組成。對考察對象進行個別談話，聽取考察單位有關人員的意見；對考察對象進行民主測評，查核考察對象人事檔案和個人有關事項報告表，審核“三齡兩歷一身份”。張貼考察公示，時間不少于3個工作日。在此基礎上形成擬任人選考察報告向公司黨委匯報。

㈦ 審核備案。公司黨委根據考察情況，集體研究向產投集團黨委上報任職備案報告及相關材料，并征求產投集團紀委意見，由產投集團黨委進行審核批復。

㈧ 討論決定。公司收到產投集團黨委任職備案批復后，組織召開公司黨委會議，集體討論決定任職事項。

㈨ 任前公示。對新提拔擬任人選進行任職前公示，不少于5個工作日，公示結果不影響任職的，按照規定程序辦理任職手續；公示結果影響任職的，由人力資源部會同有關部室調查核實情況，并提請公司黨委研究決定。行文任職，報上級部門備案。

㈩ 任前談話。對決定聘任的人員，由公司黨委指定有關負責同志與本人進行任前談話。

六、本公告在實施過程中出現的未盡事宜，由公司黨委研究決定。